索 引 號 01081761-1/2018-001984 發文字號 漢區政辦發〔2018〕60號
發布機構 漢臺區政府辦公室 發文日期 2018-12-21
名 稱 關于印發漢臺區保障農民工工資支付工作考核實施辦法的通知
公文時效 有效 發布時間 2018-12-21

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漢中市漢臺區人民政府辦公室

關于印發漢臺區保障農民工工資支付工作考核實施辦法的通知

漢區政辦發〔2018〕60號

海南41中奖规则和奖金 www.gtrci.icu 各鎮人民政府,各街道辦事處,區政府各工作部門,各分局,各直屬機構:

  《漢臺區保障農民工工資支付工作考核實施辦法》已經區政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

  漢中市漢臺區人民政府辦公室

  2018年12月21日

 

  漢臺區保障農民工工資支付工作考核實施辦法

 

  第一條  為落實保障農民工工資支付工作屬地監管和行業部門監管責任,有效預防和解決農民工工資拖欠問題,切實保障農民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩定,按照《漢中市人民政府辦公室關于印發漢中市保障農民工工資支付工作考核實施辦法等文件的通知》(漢政辦發〔2018〕35號)要求,結合全區實際,制定本實施辦法。

  第二條  本實施辦法適用于各鎮、辦事處、高新區管委會、區農民工工資支付保障工作聯席會議成員單位(以下簡稱區聯席會議成員單位)保障農民工工資支付工作的年度考核。區直部門為項目業主的,作為項目治欠保支的責任單位納入年度考核。

  第三條  考核工作在區政府統一領導下,由區農民工工資支付保障工作聯席會議(以下簡稱區聯席會議)負責實施,區聯席會議辦公室具體組織落實??己斯ぷ鞔?018年到2020年,每年開展一次。

  第四條  考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向,遵循客觀公正原則,突出重點,注重實效。

  第五條  對各鎮、辦事處、高新區管委會考核內容主要包括加強保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全及落實工作支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

  對區聯席會議成員單位及其他區直部門的考核內容主要包括對保障農民工工資支付工作協調配合、行業監管、長效機制落實、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

  第六條  區聯席會議辦公室組織區聯席會議成員單位制定年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值。

  第七條  考核工作于考核年度次年1月底前完成。按照以下步驟進行:

 ?。ㄒ唬┳圓櫧婪?。各鎮、辦事處、高新區管委會、區聯席會議成員單位、區直有關部門分別對照考核方案及細則,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,按要求報送區聯席會議辦公室。各考核對象對自查報告真實性、準確性負責。

 ?。ǘ┦檔睪瞬?。對各鎮、辦事處、高新區管委會、區聯席會議成員單位、區直有關部門考核由區聯席會議辦公室組織區聯席會議成員單位組成考核組,每年12月上旬完成,按照《漢臺區保障農民工工資支付工作考核細則》要求進行實地逐項檢查。實地核査采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

 ?。ㄈ┳酆掀酪?。區聯席會議辦公室根據各被考核單位自查情況,結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門和司法機關掌握的情況,進行考核評議,形成考核報告,報區聯席會議審議。

  第八條  對各鎮、辦事處、高新區管委會、區聯席會議成員單位、區直有關部門考核采取分級評分法,基準分為100分,考核得分作為年度目標責任考核指標“保障農民工工資支付”項目記分依據,且考核結果分為A、B、C三個等級。發生1起及以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件,或發生1起及以上因拖欠農民工工資引發20人以上越級上訪事件,或因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的,實行一票否決,目標責任考核對應項目不得分。

 ?。ㄒ唬┓舷鋁刑跫?,考核等級為A級:

  1.領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

  2.未發生群體性上訪事件;

  3.考核得分排名靠前。

 ?。ǘ┯邢鋁星樾沃壞?,考核等級為C級:

  1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出;

  2.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件或20人以上越級上訪事件的或因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的;

  3.因不積極履行工作職責等造成重大不良社會影響的;
    4.在國家、省、市對我區考核檢查中,因保障農民工工資支付工作未達到考核指標要求,對考核結果造成嚴重影響的;

 ?。ㄈ┛己說燃對贏、C級以外的為B級。

  第九條  考核結果由區聯席會議向各鎮、辦事處、高新區管委會、區聯席會議成員單位、區直有關部門通報,并抄送區委組織部,作為對各被考核單位領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。

  第十條  對考核等級為A級的,由區聯席會議予以通報表揚;對考核等級為C級的,由區聯席會議對涉及單位有關負責人進行約談,提出限期整改要求。在被約談后2周內提交書面報告,由區聯席會議辦公室負責督促落實。

  第十一條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評;情節嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。

  第十二條  本實施辦法由區聯席會議辦公室負責解釋,自印發之日起施行。